看上去他的收益好像降低了，可实际上他的收入反而因为速度和数量的增加，取得了远超于其他人的进展。

在相对公平的环境中，有一定距离的收入差异会激发人们之间的竞争力，这其实是一件好事。

一整天的时间都消耗在这家小小的公司上，其实他没有必要完全泡在这里，可到目前为止薇菈还不能够让人信得过，加上有些东西别人未必能做，暂时只能先辛苦自己。

任何一个微型企业诞生之初，企业主往往最先压迫剥削的人就是自己，在这个过程中他们逐渐掌握了如何正确压迫剥削工人的方法——通过在自己的身上实践，最终他们迈出了朝向资本家最坚定有力的一步。

稍晚一些的时候，林奇把薇菈送回了家之后回到了仓库区，关闭了电源之后简单的弄了一下，制造了一个看上去像是啮齿类动物啃咬之后导致的短路点，然后推动了电闸。

在短暂的类似某种持续高频震动声之后，刚刚亮起的光线再一次暗了下去，林奇从容不迫的走到办公桌边，提起了电话。

不多时，仓库区的电工赶到了这里，那是一名三十多岁看上去很有经验的电工，他先看了看保险盒，将熔断的熔丝取出来之后一边和林奇回报这里的情况，一边开始寻找短路的点。

与此同时，他还给了林奇一个写字板，上面有一沓表格，这是塞宾市乃至整个州通用的电路报修表。

电工会通过这份表格的填写情况，作为每个月底薪之外奖金的凭据，他们有越多的单子，那么他们就会有越多的奖金。

激励制度本质上也是一种压迫剥削的方式，不过比起其他赤果果的表现方式，人们其实更喜欢这个。