即便他们每个人都是“经理”，但他们也不是都能承担得起这笔钱！

除此之外，管理层也非常的不满，昨天开口说话的生产车间主管也对这个数字是否合理，有所怀疑。

“按照你们的说法，我们几个车间，仓库和后勤方面，差不多每个人最少都要掏两万……”

对比普通工人的四五千块，两万似乎的确有点多了。

最关键的是实际上管理层的工资，比普通员工的工资，高不了那么多倍，顶多就多一两百块钱而已。

中下层干部们没有什么好说的，他们大约每个人要拿出八千多的钱，这个在他们的承受范围之内——经过昨天的事情之后，八千块已经不算多了。

工人工会的律师听着他们不断的发表看法，直到最后，所有人都安静了下来之后，他才说道，“这个计算方法我们讨论了一晚上，至少在我们看来这非常的合理。”

“另外，先生们，请不要忘记，也许会有人多认购一些股份呢？”

“而且到了年底分红的时候，也是按照你们持有股份的数量进行分红的。”

“也许你们现在的确比别人多掏了一些，但等分红的时候，你们得到的也会比别人多得多！”

也许是这句话起到了很关键的作用，人们激动的情绪开始降温，大声宣泄着的不满，也变成了小声的交流。

最终，在工人工会的推动下，工厂的工人们认可了这样的决定。

同时，工人工会也帮助大家稍微了解了一下股东大会的做法。

由于现在缺少资金自有化，所以肯定谁愿意掏钱，谁就能上。

但是不能一直都是由某个人来担任某些职务，这就和股东大会有关系了。

工人工会的建议是以自有化的那天作为起点，每年召开一次股东大会，按照自己持有股权的占比进行投票，最终决定谁做什么……

散会后，生产组组长把所有人都召集了起来。

“情况比我们想象的好多了，他们说管理层只需要认购两万多块钱的股份就足够了，这对我们来说根本不是什么问题！”

组长显得有些兴奋，“我们完全可以抢一个位置！”

他看着每一个人，“这笔钱，我自己来掏。”

“两万多块钱，但是我担心其他人会和我竞争这个位置，所以我打算先认购一部分的股份。”

“这样在我争取车间主管的时候机会就更大，但我拿不出这些钱来……”