假的狼性文化是让你们嗷嗷往前冲，但是只给画大饼。

布莱维克有这份责任心在，所以汇报工作还是挺详细的，有问必答，而且很多青智源没问到的细节他都会提前整理好主动承述出来。

从他的描述当中，永痕灰烬这个游戏好像是真的差不多要完成了。

“嗯。行。”青智源点点头。

“如果你那边开发完成了的话，那么你看能不能带着产品来东京一趟。”

“ok，没问题，boss。”布莱维克回应到。

看不到实物，光听你一面之词，倒不是我信不过你。

换了别人也不敢就这样把钱往死里砸啊。

从布莱维克的声音当中还是能听得出来喜悦之情的。

毕竟pokeni对于他们来说是一条大船，游戏开发出来以后，未来宣发部分还要靠p社这边发力的。

pokeni在欧米地区也积累了不少的玩家基础，托世嘉的福，p社跟渠道商都混得相当不错了。

只要《永痕灰烬》质量没有问题，能达到青智源的期望，那么后续的发售成绩就不会差到哪里。

搞不好这一次是他们p美名声大噪的最好机会呢。

青智源挂断电话，皱了皱眉。

下一秒钟，他就把坐在门口的小hr绫濑茜给叫了过来。

“怎么了，社长？”绫濑茜双手捧着个笔记本，轻车熟路地拿笔在上面准备记录。

不知道社长又是闹什么幺蛾子，社长每天的事情又碎又多，比她妈还要烦人。

“你安排一下，我准备选一批人去米国子公司。”青智源说。

“欸？”绫濑茜有些惊讶地抬起头来，两只眼睛直放光，“你之前不是说不管那边的吗？”

“嗯，不用管，这是去打辅助的。”

青智源说，“提供技术支持，然后承接后续的运营销售业务。现在pokeni米国那边光有个研发还是不行。”

当然，还有一条暗线，是让这批人过去当监工的。

项目可以不用管，但是起码要知道他们在做什么，以及做成什么样子吧？

但是又不好空降一个领导，主要是担心会出人事问题。

这个主副关系还是要拎清的。

“技术支持，也就是说找几个引擎组的人员过去是吧？还有运营团队。”

“对。”青智源点点头，“让赤西健和高桥一马决定吧，程序去4到5个人，运营去两三个对欧米环境熟悉的，其他人员就在当地重新招就好了。

对了，你这边也要选派一个靠谱的懂英语的hr过去，不懂英文也没关系，带个翻译到那边重新招hr，培训完了就回来。”青智源说。

选派一个？

现在公司总共连我在内就只有两个hr。

“唔……那个，这么重要的事情……要不然我过去？”绫濑茜试探性地问到。

她这辈子还没到爱美丽健去旅游过呢。

而且绫濑茜其实学历挺高的，算是公司当中为数不多能进行英文对话的社员了。

“让别人去吧，你还有其他的任务。”青智源轻描淡写地说。

啊~可恶！

我就不能公费旅游一次吗？！

什么叫其他任务？

其他任务不就是担心我走了以后，没有人给你当小秘书了吗？

而且社长你出国的时候怎么也没想着把秘书带在身边呢？！

……

人事调动问题，差不多得到解决，但是这波人过去也都是年后的事情了。

到米国出差这件事情，被选上的社员们都表示非常兴奋。