胡春桃抬头看了李文军一眼，急切地说：“我错了。我不该在一个新人身上花太多时间。”

李文军摆摆手：“我不是想责备你，我就想知道你的想法。”

胡春桃怯怯地说：“我只是觉得她挺可怜的，农村来的，没上过几天学。其实她不笨，就是胆子小，怕弄坏机器，所以不敢动手。”

李文军点头：“我知道，我后来在你上报奖励名单的时候，看见有她的名字，她还连续拿了好几次你们塑料厂的生产标兵。”

胡春桃点头：“是。”

李文军笑了笑：“这就是我让你当厂长的原因。你比他们都有耐心，也最有同情心。你需要的是提高自信，树立权威和运用管理方法。就好比那个工人，你其实不用自己教，可以指定师傅带她。”

胡春桃皱眉：“这很难办到啊。这个工人太笨，没有师傅愿意带，给谁谁都要闹，因为耽误师傅挣奖金。”

李文军说：“所以你需要权威。你是厂长，你不用讨好别人。应该让别人来讨好你。你可以征询工人的意见，讨论得到结果之后就要严格执行，谁也不能例外。好比这个带徒弟，你应该定规矩，师傅不能挑人，派谁给他都要教会。不过，你也可以加一条。按人头给固定奖励，而且在某个期限内，师傅可以从徒弟的奖金里提成，那师傅是不是就更愿意去好好教徒弟了。”

胡春桃微微张嘴，点了点头：“还是李董有办法。”

李文军轻轻敲了敲桌子：“管理是一门学问，有些人生来就有领导能力，但是大多数人都是后天培养的。这样吧。我尽快请大学的管理学院教授来给你们讲讲课。你自己平时也多看看书琢磨琢磨。勤能补拙。”

他从抽屉里面拿出一本《管理学案例》，说：“这个书相比纯理论，没有那么枯燥，你可以看看。”

胡春桃哆嗦着嘴唇，带着哭腔说：“李董还肯让我做厂长吗？我以为你是想赶我走。”

李文军哭笑不得：“你想多了。暂时没有。加油吧。如果以后你做不好，我一样会换你下来。”