董庆军说：“其实，现在还没到生产阶段，只要有研发小组就行了。”

他的意思是，没必要专门把他弄过来。

其实左敬贤也有这个疑惑。

李文军眯眼：“我当然知道。但是我也知道你的个性。要是不把这个任务直接派到你头上，你觉得有意思的时候就跑过来看一眼，不感兴趣就抛到脑后了。而且不设两个岗位，你们两就必须分个正副。”

他觉得两个都很重要。所以一定要分个正副，有点不公平，也不利于团结。

李文军又说：“而且这么设置有个好处。以后遇见了问题，左敬贤主要对外求助，董庆军主要对内，各展所长。”

董庆军把“文军新城”上上下下，乃至兄弟单位的人都混熟了。

左敬贤在漂亮国上的大学，寻求国外的支持，跟国外团队合作，肯定比董庆军要轻车熟路更高效。

两个年轻人交换了一下眼神，不约而同点头：“好。”

陶光明：“他们的工作场地定在哪里。”

李文军：“把船舶厂那个靠边的小实验楼给他们。”

旁边就是船舶厂的扩建备用地。

明摆着是如果没有更好的地方，这个深海潜水器厂的新厂房就要修在这里了。

陶光明忙起身去发布通知，写任命书了。

李文军看董庆军已经坐不住了，知道他们两要急着去商量组员怎么选择，还要琢磨设计初稿什么的，便对他摆手：“你们去忙吧。”

这两个年轻人果然一出门就开始商量，然后边走边说离开了。

各个年龄阶段的员工有各自的优缺点。

年纪大的，稳重，谨慎，但是没有冲劲和活力。

年轻的，脑子活，胆大，喜欢挑战，但是太毛躁粗心，容易犯错和气馁。

这种研发项目，虽然让年轻人来做，进展更快，但是也需要有人在他们犯错的时候来拉住他们。