李文军微微点头：“这一次就让郑总自查自检。你先跟部门的人重新编写一个录用新员工的流程形成报告给我。我检查没有问题，你们再按照新的流程执行。在那之前都不要招新人。如果缺人就从其他部门调用。”

郑玉莲听明白了李文军这句话里隐含的意味：你多招了人进来吃闲饭的事情，我也知道了。

她脸上热得像要烧起来。

李文军说：“如果觉得水平不够，就出去学习一下外资企业人力资源的流程。mbti，四色管理法都可以尝试用上。科技在进步，人才也在进步，你们要与时俱进，不能一直用老一套。”

他没有处罚郑玉莲，也不公开批评，只让她自己去纠正，已经给她留够了脸面，显示了最大的宽容。

郑玉莲低头：“知道了。”

郑玉莲走了以后。

陶光明也想溜。

李文军挑眉：“你不是有话要跟我说吗？”

陶光明只能又进来，把刚才已经查到的情况讲了讲。

销售经理是从两年前开始玩这个花样的，利用每个员工可以优先买一套住宅的原则，让销售员先把房号占着。

然后让后面想买房子的客户交钱插队，再把房号转让出去。

因为“文军新城”的房子不愁卖，员工放弃的房子，立刻就会有客户买走。

所以李文军也没有限制员工申请的次数。

这些人就利用这个漏洞，反复操作。

现在已经基本把额外收的钱和客户名单整理出来了。