当领导向你询问意见，不是真的想听你意见，而是对你能力进行评估。

皮尔森道：“当时情况，我已经做了详细描述，都在报告上了。”

他看了一眼这些面无表情的高层，很显然，他们对事情经过并不在意。

“那是比赛过程中发生的小冲突，现场一片混乱，罗和霍珀扭打在一起，在场的球员都说，是罗先将霍珀制服，进而引发史密斯对罗的推搡。两人在争执中，史密斯被误伤。”

皮尔森把整个过程简单扼要的说了一遍，并不是想说明什么，而是要表现出，作为主教练对整件事情的了解程度。

这是负责的表现。

“球队有规定，凡是引发队内冲突，视情节严重程度，首发球员停赛1~5场，罚款5英镑；非主力球员，下放梯队或者开除。”

“不行，这样处罚不够严厉，必须严办。”市场部经理拍案而起。

主席给他们招商任务太重，要是因为球队内讧而失去赞助商，主席难为的可是他们。

皮尔森倒是很轻松，耸了耸肩，道：“我这是按照球队章程办事。”

说完这句话后，他就不再多说一个字。

很明显，他不想被夹在中间，左右得罪。

既然有人不服从制定的制度，那不是自己的管理范围之内，而是针对上头体育总监。

就这样一句话，皮尔森就把自己置身身外。

史蒂夫-沃尔什听到市场部咄咄逼人，自然护短，反驳道：“这是球队规定，不容许更改。可以让公关部多渲染，将这件事压下去问题不大。”

体育总监把锅甩给了公关部。

公关部也打起太极，道：“我们可以多渲染。但是外界能否认同，赞助商能否认可，我们可不能保证。毕竟市场部是最了解那些赞助商的心思。”