战略部更惨，为了一个转会合同上的细节，他们要跟对方俱乐部抠细节抠到吐。

好在，霍芬海姆的加班是有偿的。

可以说，你加班多少，霍芬海姆就会给予多少加班费，而且薪资方面足够的诱人。

如果不是扛不住，他们真想加班加到天荒地老。

因此，一进入冬季窗，他们就做好了加班的准备，但俱乐部却告诉他们，这个冬季窗歇着就行。

这个回答令他们感到无比的茫然。

歇着？

有这好事儿？

答案是有！

俱乐部在进入冬季窗前，没有发布任何的任务，真就是让他们休息的节奏。

一时间，兴奋的员工们开始讨论起准备怎么度过这个悠闲的工作日。

但好消息不仅这一个。

俱乐部很慷慨，在一个月的假期中，俱乐部将员工们分成两拨进行休假。

第一波留任岗位，第二波休息度假。

第二波回归岗位之后，第一波紧接着休息。

这令很多员工们再次感到俱乐部的‘好’。

有些人已经开始准备讨论怎么度过这个假期了。

圣诞过后，冬歇期正式来临。