董事会会议上，与会的董事们默默不言，唯有林语薇不急不缓的清冷声音：“公司新的工作制正式推行后，严格执行，哪个主管若是让底下的人加班，直接辞退。”

此时，各大董事心里的真实想法是：得得得，你是董事长，公司也是你绝对说了算，你想咋办就咋办吧，反正我们也是打工人。

其实林语薇压根就没有奔着要和他们讨论的心思在说这件事情，因为不用讨论她也知道结果肯定是不会被他们认同的。

但林语薇不需要他们认同，能执行她的决定即可。

这一点林语薇比他父亲要霸道得多，也强势得多。

过了片刻，林语薇接着说道：“公司的管理模式将采取管理者的末位淘汰制，基层员工不执行末位淘汰机制，今后灵境科技每年都要淘汰绩效排名倒数1%的管理者。”

“一将无能累死三军，有一个好的主管就会有一个好的团队，把基层员工弄得要死要活没有任何意义，从明年开始便施行该机制，把考核分为a、b、c、d、e五个等级，连续得d级以下的则进入末位淘汰序列，淘汰比例是公司整体管理岗的1%。”

林语薇顿了一下环视众人条理清晰地说道：“当然，该末位淘汰机制不是完全意义上的把人开掉，而是下岗培训，回到人力资源部进行再培训，待岗期间只能拿基本工资，如果他抹不开面子自动离职的一律批准。”

这时，林语薇忽然淡淡地一笑，又似自顾自地说：“管理层的末尾淘汰机制就是最优解吗？只是单纯的执行末位淘汰，不出意外，淘汰的将会是完全没有话语权的中低层管理者，继续演变下去就是拉帮结伙，被淘汰的都是不结帮派的孤立管理者。”

林语薇转而环视众人道：“管理者不应同流合污，但更不能孤芳自赏，拉帮结伙尚且可用，孤芳自赏者则完全不可用。我不是理想主义者，有人的地方必有利益之争，这无可避免，所以拉帮结伙我可以睁一只眼闭一只眼，但做的太过分或者没有成绩，那就一起拿掉。”

说到这里，林语薇转而似笑非笑地补充道：“千万不要觉得法不责众，亦或者这么做对公司损失惨重会让我投鼠忌器，不要忘了我是女人，女人有时候是凭感性做决定，不会管你那么多利弊权衡。”

林语薇偏头看向坐在她左边第一张位置的姚娜吩咐道：“五十天内拿出具体方案来。”

姚娜点点头：“明白。”