“那这大公司也不靠谱，甚至连个专业的人员都不能抽调出来，这种公司怕是开不长久。”

“确实有点不靠谱，而且这个公司的问题还真不少，这些员工的效率底下，甚至连样子都不愿意装一装，说明公司的上司，完全没有能够镇住人的手段。”

“这不仅仅只是管理出了问题，这明明就是完全没有管理，要不然怎么可能这么懒散？”

“我看了一下，这个公司甚至连一个完整的组织架构都不具备，就一个总经理，管着一堆人，这怎么行，关键这个总经理之前还要负责其他事情。”

“……”

两个老爷子到底也都是创了业，开过公司的人，哪怕是顾建军的饭店都搞了一个公司出来。

对于公司运营管理，还真不是完全不懂。

此时看一圈下来。

两位老爷子得出一个结论：

“这就是胡闹。”

“跟小孩子过家家一样，之前这个公司的管理者，甚至连如何管理一个公司都不知道。”

顾修可是一直听着两老爷子的对话的。

听到这些，稍稍有点脸红。

这种时候。

就不得不点名表扬一下老罗了。

人家也是一个外行开始直接上手管理公司的，但却硬生生从无到有，从少到多的，把自己手底下的几个公司都管理的井井有条。

“所以，石伯伯，老爸，你们有什么好办法了吗？”眼看两老爷子情况分析的差不多了，顾修问了起来。

可惜。

两位老爷子齐齐摇头：

“恐怕不好搞。”

“不光是不好搞，恐怕根本没办法给出什么建议，这资料看不出什么。”

“为什么？”顾修奇怪：“我看邮箱里面的公司情况还是非常全面的，有这些也没有办法吗？”

“管理公司可不是看数据这么简单，还得看员工的工作状态，员工们对于公司有什么想法。”