“2万，倒是不多。”

郭鹏飞见周不器似乎认可这个思路，很高兴地说：“今日头条要想发展起来，最重要的就是要汇聚到足够多的创作者。这也是早期运营最困难的事。既然这样，我们不如就直接花钱买，先内部发展起来再说。这1名大学生，就是今日头条第一批的自媒体创作者。”

周不器微笑着点头，“这是正确的思路。就跟开饭店一样，早期没客人怎么办？那就雇人当客人，把场子热起来。”

郭鹏飞点头道：“让他们先加入进来，先期有2万的启动资金，激励他们完成这5万篇文章。后续会根据广告效果，持续给他们的文章进行分红。只要有效果，就会有越来越多的人参与进来。”

周不器认可了他的想法，“广告分红的标准是什么？”

“像糗百那样，五五开。”

“不行。”

“嗯？”

“糗百是个小项目，是试验品。那种糗事段子，原创很高，可以一刀切。可是今日头条的内容，去别的地方扒文章，就缺乏竞争力。还是应该在分成机制方面，把鼓励原创的属性展现出来。”

郭鹏飞眨眨眼，“详细点？”

周不器道：“如果是高质量的原创文章，创作者可以分到5%的广告费。如果是低质量的原创文章，可以有4%的广告费。如果是高质量的非原创文章，可以拿2%-3%的广告分成。低质量的扒文，拿1%的分成就够了。”

郭鹏飞抽了抽嘴角，“这就麻烦了，还得招一批内容评级编辑。而且，一篇文章到底是原创还是非原创，肉眼很难看出来啊。”

周不器气道：“招个屁！马上a轮的合同就签了，投资人就进来了，以后都按规矩办事，别想一出是一出。你不是要招1个审核编辑吗？短期内根本用不了这么多，先让他们人工给文章内容做评级。整套模式怎么运作，你回去自己想。”

这种大公司，一般都是年初的时候制定一下今年的发展目标，比如营收、利润、研发预算，以及招聘名额等等。

年初的时候，制定的招聘目标是在今年年底，紫微星的员工总数达到2人。

可紫微星的内部机制不够严格。

各部门都跟嗷嗷待哺的小鸟似的，为了自身业务的发展，疯狂的扩招。现在，紫微星的员工总数就有148多人了。

7月份，新一批的应届毕业生入职，足有4人的规模。

按照这发展态势，2人的名额根本挡不住。

以前没有投资人，大家随便搞。

以后有了投资人监督，对这种随随便便破坏既定方案的行为，肯定会说三道四。

郭鹏飞长叹一声，“周老大，你说得轻松，这事不容易啊！”

周不器哼道：“容易还要你干什么？我给你个思路，你可以回去研究。搞明白了，就可以解决人工问题了。”

“哦？”