这边的人太懒了。

雇佣一个西班牙程序员，同样的钱，能雇佣3个国产程序员了，而且这3个人还能干1个西班牙人的活。

从公司的管理成本上来看，当然是雇佣国内的程序员更好。

要是异地处理技术问题会出现很多交流上的不便，大不了就常年从国内派驻一个技术团队来西班牙出差，包吃包住。

这也比招聘当地的技术人员更好。

硅谷的互联网公司，平均年龄都是3岁左右。国内也差不多，35岁不能晋升到专家级或者是管理岗，基本就有被裁的风险了。

归其原因，就是供不应求。

工作岗位少，就业人口多。

硅谷自不必说，全世界最顶尖的科技精英都往那里跑，可以满世界地搜刮人才，不存在用人危机。

国内这边正在起步，计算机系是大学里最热门的专业，比如在清华，那些各省状元和竞赛特招生基本都去了计算机系。

再过些年，国内就会出现大批大批的计算机工程师，就供不应求了。

很多人年纪大了，就都纷纷转行了。

这是社会资源的浪费。

对企业来说，最大的社会责任就是在合法纳税的情况下尽可能多地提供就业岗位。对紫微星来说，既能履行更多的社会责任，又能有效的节约管理成本，何乐而不为？

都不用李彦红建议，周不器早就在安排了。

紫微星的魔都分公司，就是紫微星国际部，主要承接的就是海外业务。比如日本的uc美颜，就是国际部的团队开发出来的，然后由日本分公司的产品团队进行了功能上的调整和皮肤上的设计，推出之后就成了爆款产品。

紫微星拆分之后，国内和国外就要有两套账。

紫微星日本要花钱从紫微星购买技术服务，就相当于为国家进行互联网技术的创汇。日本如此，欧洲也可以如此。

欧洲人不是很懒吗？

不是工资又高又不听话吗？

那也简单，紫微星欧洲把很多共性的技术业务外包给紫微星，由国内的团队来做这些事。相当于间接性地把欧洲的就业岗位提供给国内市场了。

不仅是紫微星这么搞，硅谷巨头也是。

就比如微软，只有微软硅谷研究院、微软亚洲研究院、微软中国研究院，至于欧洲……算了吧！