通常来讲，这种级别的高管离职，要么就是退居二线吃喝玩乐了，要么就是从事投资行业了，要么就是主管研发行业了，总之不能再从事核心的市场业务。

这会对老东家形成巨大的威胁。

可是，很多人都处理不好这种事。

比如搜狐的老张，过去几年之间，身边的连续三个二把手都离职了。

结果就很惨，搜狐算是国内在战略上最早涉足视频行业的公司了，老张还借着自身在娱乐圈的关系，自产自销了许多自制娱乐节目。工作和生活两把抓，一点都不耽误。

可是，这三大副手离职后，一个比一个事业璀璨，分别创立了优酷、酷六和爱奇艺。

这三大视频平台，可把搜狐视频给坑惨了。

可以说搜狐视频没发展起来，很大原因就是被这三大平台给压制的。

国外也一样。

比如思科的会议视频产品ebex，由袁争负责。可是，他在思科的工作不顺心，权责被严重压制。

然后，他就离职了。

思科竟然没有采取什么太有效的办法去阻止。

接下来就简单了，ebex就是袁争开发的，他又负责管理、运营这么多年，这个世界上没有人比他更了解ebex的优缺点了。