8月7日星期六

残酷的竞聘

上午，戴经理给大家讲了市场营销方面的知识。

接下来在大家的要求下，便残酷地展开了当场面试应聘。

由戴经理向每个人提出不同的1~2个问题，针对回答状况及反应的机敏度进行比较选材。

为了加深他的印象，在他提问前，我先向他发出质问“像这种纯理论化、专业化的知识，我们仅接触了两天，也只能有一个粗浅的大概认识，不可能很全面地回答透彻。所以希望您能问些常识性的问题”。

接下来我出色地回答了他的“当你遇到另一个广告公司业务员时，你该怎么办？”、“当另一家广告公司已谈妥但仍未签合同时，你怎么办？”、“你觉得你给客户的第一印象应该是怎样的？”三个问题，同时也挤入了前七名的第一批被聘用人员。

这个公开竞争的场面是残酷的，看谁能够更好地推销自己。

最后又经过一轮较量，李永泰、田越、张鑫等几位活跃分子也被录用。

录用人员分别进行了自我介绍。这时我突然觉得，在这些社会人当中，虽然我学历最高，但各方面的能力尤其应变能力、表达能力并不突出。

这些人表达应变能力很强，而且谈吐修养也一点儿不差。我感觉到了自己的压力，真是人外有人。

看来我过高地估计了自己，还是应该加倍努力，无论在知识上还是能力上，距离经理的位置还是有很大差距。

应聘后感觉特别轻松，有一种如释重负的感觉。这是应聘其他公司所没有的，看来真是越难得到的东西，在成功后才会真正感到快慰。

几天培训下来，感觉增长了些知识，已经很久没有坐在书桌后这样认真地听过课了。

只记得几年前的摄影班培训，曾这样认真听过。看来兴趣才是学习的动力。