将来意说出,段永评自罚了三杯酒。
陈宇连忙说不必如此。
其实听到段永评说要分开,陈宇并没有太多的惊讶。
这个世界哪里有一直合作在一起的企业。
所谓树大分枝。
之前梨子科技刚刚诞生,两方都想尽一切办法将他做大做强。
现在做到了一定的地步,为了两家未来的发展,分开其实很正常。
“段老师,严重了。”
说着,陈宇也回敬了段永评三杯酒:“您能亲自来深城,我已感受到你的心意。梨子科技已经成长起来了,分开对于我们两家都好。再者,要说不地道,当初我抛开你们自己搞了一条生产线,这更加不地道。”
“不不不,你搞自己的生产线是正常的,你要是不搞,我反倒觉得你傻呢。”
“哈哈哈,段老师,我现在后悔当时怎么不多搞几条。”
“陈宇,你就一点也不怪我?”
“段老师,真不要这么想。分开没有什么大不了的,而且,说实话,要说分的话,我恐怕没有段老师做得这么好,说不定我提出分的时候还可能与对方撕破脸。”
说起来,陈宇有的时候很佩服段永评的。
像他的闲云野鹤。
他的淡定自若。
他的无私,甚至还主动将股份分给自己扶植起来的几位弟子。
然后自己的几位弟子也很争气,先后在江湖闯出了诺大的名气。
光是这一点,陈宇自问自己做不到。
最多陈宇会对公司旗下高层进行股权激励。
所谓的股权激励就是一种奖励措施。
在公司的时候你可以拿到股权并享受股权分红,可一但你离开公司,必需将股权收回。这样的股权激励一方面可以保证公司高层与公司一条心,另一方面也能保证公司的控股权,不至于分散。
不过就算是这样,目前的陈宇连陈股权激励也没有做。
但唯一陈宇做得比较好的是,陈宇给一众高层的待遇都非常高。
当然未来实行股权激励也是可以的。
“哪有你说的这么严重。”
见陈宇并没有责怪自己,段永评稍稍好受了些。
“好吧,别的话就不说了,说说实际的,我们分开就涉及到公司业务的分割,你怎么看。”
“我听段老师你的。”
“听什么我的,我提出分开已经不地道了,还听我的什么,这次听你的。”
“段老师您是长辈,当然听你的。”
“听我的,你就不怕我再将你给坑了?”