众人心中倍感诧异，也感受到了boss今天似乎很不高兴。

过了会儿，陆鸣又拿起纪要材料环视一众与会者们，“这份材料里面有接近40%的内容都在分析外资在做什么、外资怎么做、外资为什么做……什么意思？要让外资教我做事？”

说到这里陆鸣再次把材料重重的甩到了会议桌上，然后看向hr部门的总监当即说道：“公司有多少华尔街履历背景的海归派全部开掉，把这些华尔街的徒子徒孙们从我的团队里清了，清不干净我把你清了，以后！记住了！以后都不要让我看到我的团队里有这种背景的人。”

在座的与会者们心中一凛，万万没有想到boss居然会对有着华尔街履历背景的海归派金融人才如此抵触，尤其是hr部门的负责人，懵圈了一阵子过后弱弱的点头道：“明白陆总，会后我立刻处理并重新调整招聘策略！”

坦率讲，大家对这位年轻的boss此刻的气场感到心凛，天盛暴君又回来了啊，尽管boss没有在会上愤怒咆哮，但恰恰是这样才让大家感到害怕，咆哮大骂反而没事。

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李明阳入职以来已经有两三次被老板喷了个狗血淋头，结果薪水待遇、职级是越骂越高。

大家都知道公司目前有差不多200来个有华尔街履历背景的金融高材生，放在业内都是十分吃香的翘楚，这下是要全部一天被开掉的节奏。

难怪今天有几位重要的管理者没前来参加这次会议，因为带有华尔街履历背景啊。

这时，与会的一个中年管理层忍不住说道：“陆总，是不是应该留下几位，华尔街履历背景至少可以让我们了解境外资本的情况，也并不是一无是处。”

大家心里都觉得boss有点过激了。

听到这话，陆鸣顿时偏头注视着他反问道：“那我要你何用？嗯？”

那名中年管理者顿时一缩，选择低头沉默了，在场的与会者们都一言不发，陆鸣环视他们补充道：“大家有腿的啊，公司也不缺钱的呀，就不能亲自率团飞去华尔街考察调研？不能去一线亲自了解情况？是出行不方便吗？”