给陆鸣准备的这些“套餐”有个前提条件，他得出国。

这时，与会的普雷斯说道：“针对hw虽然也不容易，但相对于天盛资本倒是容易很多。”

约翰·布雷恩见对方停了下来，顿时摆了个请继续的手势，普雷斯便看向一众与会者继续说道：“我认为除了现在的正面明面的打击手段，还得做第二手牌准备，那就是断了这家科技公司的传承，这第二手牌准备或许短期无法见效，但长期来看更是致命的。”

与会的众人顿时好奇了。

普雷斯面带笑意并以一副成竹在胸的口吻说道：“相对于天盛资本掌舵者的年轻，hw的掌门人恰恰相反，天盛资本未来三十年甚至五十年内都不着急考虑传承的问题，但是hw之于传承接班的问题是迫在眉睫的。”

“hw的掌门人扮演着这家公司gp的角色，这不是一般人能够担任的，这个角色必须要有足够的权威、足够的经验和足够的资历，并且大家都足够的认可他才有资格接班传承。”

“根据我的研究，能够具备上述接班条件的人只有hw当下掌舵人的大女儿，她的血缘身份、她的经验、她的资历、她的权威等条件综合起来是最能让hw上下服众且认可的一位，也是最有可能成为hw未来的gp，至于其他人都差那么一点，不是经验不够就是身份不到位，要么就是权威不够。”

“他的儿子身份够了但影响力达不到，至于他的小女儿压根就不是干这行的可以直接忽略，这俩人都无法充当hw未来gp的角色，所以只要想办法从他的大女儿着手，让她长时间远离hw的核心层不能参与决策，最好是五年以上，那基本就可以将她从hw的核心层边缘化。”

“如此一来，就极有可能导致hw最终无法顺利传承，似乎该公司的轮值机制是个不错的解决方案，但前提在于创始人还在，如果创始人不在了呢？那可就不好说了，而我们确认她的影响力被边缘化到一定程度之后，再将放她回去，是极有可能引发该公司内部进一步动荡。”

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“诸位，最坚固的堡垒往往是从内部被攻破，外部的压力往往会让他们内部变得更加牢不可破，而hw也不同于阿尔斯通，大洋彼岸更是不同于fa国，所以我们得有足够的耐心布一个局。”