“还有呢？”秦墨问道。

“人才制度是一方面，体制臃肿也是一方面，只要厘清职务，慢慢革新，迟早会越来越好。

而锦衣卫时至今日，爪牙已经逐步退化了，所以精简细分职责，是必须的。

未来所有衙门，都应该精细化工作。

而不是一个笼统的大范围职责。

出事后，连个负责人都找不到。”

“那你着手革新吧，我就一个要求，让锦衣卫再次强大。”

秦墨说道。

其实，李勇猛半点没说错。

锦衣卫现在的确很臃肿，但是臃肿的体系下，它越发的难用。

西京有西京的锦衣卫体系，东京有东京的锦衣卫体系。

这就导致，双方有着极强的竞争。

东京的锦衣卫瞧不上西京的锦衣卫。

刺探敌情的锦衣卫，瞧不上管理内务的锦衣卫。

模糊的职责划分，很多时候，都找不到具体的负责人。

这也就导致，大量的资源被滥用。

从一开始，培养锦衣卫，都是按照培养死士的标准来的。

后来秦墨做了一些革新，但效果都不好。

李勇猛倒是看的真切。

裁员，革新，启用选拔人才制度。

这让秦墨想到了另一个世界的人才选拔。