拍拍罗阳的肩膀，宋援朝语重心长道：“不是你错了，是这个时代变了。有时候坚持是一种美德，但过分的坚持同样也是一个缺点。兄弟呀，以后有些事睁一只眼闭一只眼，值得护着的就护，不值得护的也就随他们自己去，何必在这事上做恶人呢？”

罗阳沉默不语，过了许久长叹了口气：“或许你是对的，这事让我再想想……再好好想想……。”

“你是要好好想想，另外你要想办法把人心抓住，让大家对公司有归属感，虽然你是老板，可下面的人也需要有保障，舍得嘛，有时候有舍才有得，适当地让一些骨干和台柱子参与公司的直接经营，甚至获得一部分公司的股份，从公司的人成为公司的主人之一，这样的话不比做其他更强些？”

“这个建议不错！”罗阳眼睛顿时一亮，他不是迂腐的人，而且这些年他不仅在搞自己的事业，同时也参与部分盛华的经营，其中盛华下属的快速消费品企业的原料进出口就是罗阳在负责，随着这些年盛华的不断扩张，罗阳这家公司已经是盛华的主要供应商之一了，这也是罗阳直接控制名下企业最赚钱的一家。

盛华从最初建立到现在，宋朝援前前后后做过好几次调整，每次调整都是建立在盛华发展基础上的。在几次调整过程中，宋援朝不仅调整了盛华的企业结构，还调整了盛华的股权比例，甚至还拿出了不少股份进行内部员工激励。

盛华现在就是这样，只要内部的管理层达到一定级别就能拥有部分的管理股。此外，在盛华下属公司的上市中，管理层和对企业具有重要贡献的员工也有优先认购的权利。

这些措施，使得盛华在发展过程中很好地稳定了管理层和内部，并且造就了企业中一大批富起来的人。

比如最早跟随秦正国的徐慧、周俊豪、张家明等人，徐慧就不用说了，她早就成了公司的股东之一，至于周俊豪和张家明再加上国内的孙耀良、小七、郑国元等等，一个个现在也都是身价不菲。所以盛华的管理团队，无论是总部或者各下属企业，凝聚力远比其他企业强许多，在国内商界有一句话，就是如果想找工作，能进盛华工作是求之不得的事。

宋援朝的这句提醒让罗阳茅塞顿开，这是一个非常不错的建议，罗阳顿时琢磨起来应该怎么操作这个事，想了想就和宋朝援就此讨论起来，宋朝援给了罗阳一点建议和参考，同时也告诉他如果要做这一步的话最好先组建一个专业的团队对公司进行调整，改变公司的构架和股权结构，然后再用这种方式进行操作。

这一聊就聊到了中午，吃了午饭后罗阳迫不及待地就离开了，走之前他突然想起什么，回头问宋朝援那句话是谁说的？宋朝援反问是什么话，罗阳重复了一句就是什么钱不够和受委屈的话，宋朝援听后哈哈大笑，摇头说他也记不得了，再说谁讲的又有什么必要呢？只要有道理不就行了嘛？