解决了迫在眉睫的问题，林宇航开始大刀阔斧对工厂内部的管理实施改变，作为军人出身的林宇航直接把军人管理的一套搬过来，并召开了全厂会议，在会议上正式公布了新的厂纪厂规，重申纪律，对大家承诺，只要大家遵守厂纪厂规，严格按照厂里的要求工作，至于其他的问题一律由林宇航来解决。

在林宇航的铁腕推行，再加上他之前跑贷款解决工资和医药费报销的前提下，这第一把火终于烧了起来。

同时林宇航在厂内挑选了几个老实本分的人作为“纠察”，随时纠正和视察厂纪厂规的推行，第一次警告，第二次扣罚奖金，第三次直接扣工资，第四次停职调离原岗位。

对于车间生产也做了调整，卖不出去的产品天天生产有必要么？不能为了完成所谓的生产计划不顾销售，这样下去再多的家底也抗不住。

至于供销方面，采购同样暂停，工作重心转移到回款和销售方面。安排好这些后，林宇航开始着重内部。

在林宇航的强力推行和铁腕手段下，整个八厂内部状况以肉眼可见的速度产生了改变，厂区的垃圾得到了清理，那些浪费也得到了改善，工人们的面貌也焕然一新，精神气渐渐回到了他们身上，让人看起来比之前的模样改变了许多。

可林宇航心里清楚，这只不过是表面的现象。这些纪律和面貌上的改变并不能成为改变整个八厂现状的关键。

要想改变八厂目前情况，关键还在于产品和销售，要知道现在厂子的资金极其有限，根本支持不了几个月，林宇航总不能老是靠着从银行贷款来过日子吧？这不是长久之计。

可面对一仓库的滞销产品，林宇航却又没什么太好办法。他虽然已经要求供销科加大销售力度，从科长到科员全部放出去跑医院、药房推销产品，可这些产品原本在市场上就不是什么好销的产品，八厂是中药厂又不是食品厂，人天天要吃东西，可不能天天吃药吧？是药三分毒，药可不是什么好东西，谁吃饱了没事干每天弄点药吃吃？这又不是太上老君的金丹。