“让张家明先兼任一下吧，沪海那边暂时不放人也没办法，目前也只能这样了。”宋援朝叹了口气说道。

秦正国想了想也只能无奈点了点头，不过接下来宋援朝的一句话让他又提起了精神。

宋援朝告诉他，虽然李大琪目前不能马上过来，但他手下的几个骨干却能先一步来。

昨天的电话里，宋援朝和李大琪对这事商议了下，决定让小七和其他几个愿意来鹏城的骨干先一步离开腾飞厂，尽快赶到鹏城报道。

相比李大琪，小七等人虽是腾飞的骨干，可其重要性在外人看来却没那么醒目。对于领导来说，李大琪才是腾飞厂的重点，只要抓住了李大琪这个人，其他人根本不算什么。

何况，小七他们无论从身份还是地位都入不了领导的眼，在他们眼里这些只不过是些普通职工罢了，哪怕小七是副厂长同样也是如此，副厂长谁干不是干？小七走了反而厂里多了一个领导位子，把这个位子留给自己人不好么？

就这样，李大琪已经着手批准了小七等人的辞职报告，要知道这个时代辞职是极为罕见的行为，一般来说就算有新的去处也不会直接打辞职报告，因为一旦辞职了，那么就彻底没有退路了。

就像张建国那样，现在的张建国拥有自己的运输公司（车队和腾飞厂剥离注册后的新公司，可从实际来说张建国的人事关系依旧还在老单位，因为张建国办的是停薪留职而不是辞职。

停薪留职，对于下海的人来说算是一条退路，一旦在外面折腾不下去了，那么还有机会回到老单位上班，虽以前的岗位肯定没了，可至少工作还可以保留下来不是。

所以停薪留职又或者长病假，这是改革开放初期许多下海人员的首选，以作为最后的退路使用。这种情况持续了很长一段时间，直到九十年代后因为政策的调整，这样的擦边球行为才逐渐消失。

但小七他们采取的并不是停薪留职或长病假的方式，而是直接辞职的行为，这固然考虑到一旦停薪留职或长病假新来的书记不肯批准，说不定会借此找麻烦影响到李大琪，二来也是小七他们为此表达出来破釜沉舟的决心。