“宋厂，这奖金能有多少？别告诉我就是个虚头，到时候在工资外发个一两毛补助什么的，这点钱能当什么用？也就是一包烟钱。”

“对对，宋厂您说明白些，这奖金究竟有多少？能拿到多少？”

会场一下子又热闹起来，许多人交头接耳，又有许多人直接询问起宋援朝具体的奖金额度，别说的好听到时候弄个虚头什么的，让大家空欢喜一场。

“既然大家对奖金发放感兴趣，那么我就大概的说说。”宋援朝微笑道：“一分厂恢复奖金制度当然不可能只发个一两毛什么的，这样的奖金别说你们了，作为领导我脸上也挂不住。在这里我和大家解释一下，从下月起全面恢复奖金，奖金基础标准为每月二十元，上不封顶！”

话音刚落，一阵哗然。

所有人简直不敢相信自己的耳朵，二十元奖金？这可不是小数目！要知道一线普通工人的工资收入也不过四五十元左右，从这个比例来说二十元的奖金几乎等于工资的一半了，当年一分厂效益最好的时候也不过这个数字，可那是很久很久以前的事了。

另外，大家都忽略了宋援朝后面跟着的一句上不封顶，这句话一时间还没人反应过来。见大家的情绪激动，宋援朝趁热打铁，大致说了说奖金制度的要求，正如宋援朝说到那样二十元是奖金的基本基数，但是如果一分厂效益好，这个奖金数额会不断上升，上升多少要看效益和厂子的收入来计算比例，按照宋援朝的说法，以后也许拿三十元、四十元甚至五十元的奖金也是有可能的。

不过宋援朝提醒大家，这个奖金不是容易拿的。宋援朝前面说过，接下来他要进行考核制度，这个考核制度是和奖金挂钩的，考核的内容会有详细的表格，这些表格针对考核人有各项评分，所谓的各项几乎把所有在厂工作细则全归纳了进去，还有一些针对生产、安全、技术、管理等各方面的优秀建议、保护公家财产、杜绝浪费、技术革新等等。

整个考核一共是1分，6分为及格分，打分及格可以拿到基本奖金，分数评定达到7分的在基本奖金额度上增加2%，分数评定达到8分的，增加4%，以此类推，满分就是16%的超额奖励。

也就是说最高的人可以拿到除基本奖外的16%奖励，以二十元的基本奖金来计算，达到1分考核分数的可以到手总额高达为五十二元的奖金，这个奖金金额已经超过了不少人的工资标准了。

当然了，真正能拿到满分的凤毛麟角，通常能拿到8分的已经算是非常优秀了。可就算这样8分也有4%的额外奖励啊，许多人板着手指头算着这4%究竟是多少，一算下来顿时眉开眼笑。

有奖励就有惩罚，惩罚就是在基础奖金上进行扣除。按照宋援朝的制度，不合格的同样按比例扣除，但相比奖励部分扣除部分最大幅度没这么高，仅仅只是最多全扣1%奖金而已，总不能把奖金给扣成负数吧？这也不实际。

此外，对于考核方面有几条大家必须注意，就是重大奖励和重大过失的奖惩。属于重大奖励，比如做出厂子技术革新方面的重大贡献，又比如为厂子挽回重大经济损失的情况下，这些都属于重大奖励。