再加上司特的薪金标准和新优民厂原本的薪金标准是完全不同的。司特是合资企业，新优民厂是国有企业，合资企业的薪金标准自主比较灵活，也不需要进行目前规定的工资级别来计算。

打个比方，司特普通岗位的熟练工人每月收入在15元左右，可同样岗位在新优民厂的收入最多也就5元左右，哪怕加上奖金福利也相差甚远。

这样下来，劳务费用的结算就有了空间，打个比方，江大海同司特的劳务结算是按15元收入结算，但实际给员工发放工资福利却是按原来的标准结算。

其中厂子就直接拿走了个人大半的劳务收入，这些收入作为厂子日常支出、退休工资、医药费报销甚至江大海等人自己的工资放发使用。

这个模式在江大海看来毫无问题，不仅解决了企业内部的困难，还能有一些结余。可对于职工个人来说就不怎么样了。

要知道司特和新优民厂的合作同之前泉林厂和优民厂合作的模式有本质上的不同，现在新优民厂的职工可是全部在司特上班的，平日里劳动管理和工作分配也是按照司特的人员来执行的，大家干的也是同样的活。

大家既然做一样的工作，付出相等的劳动，可最终到手的报酬却远远不如司特的员工。这种情况随着时间的推移自然会在这些人心中造成强烈不满，当这种不满积累到一定程度的时候就会爆发出来。

对于这样的情况宋援朝早就想到了，也是乐于看见的结果。而现在，情况也在他预料中的方向发展。

“江大海那边是什么情况？”宋援朝问了一句。

“他？他明年就退休了，现在是多一事不如少一事，您觉得呢？”郑国元回答道。

“这倒也是，我这位老领导接任厂子就是来救火的，他现在最看重的就是安安稳稳退下去，如果能临退休解决一下级别问题就更好了。这样吧老郑，这个事也用不着急，等过几个月再说，看看我这位老领导的反应，说不定到时候他会自己找上门来。”