此时墨塔控股的市值，已经达到了7万亿之高，并且墨塔控股的股价，还在继续的上涨当中。

当然了，这些对于商学院的学生来讲，是知道很清楚的。

因为墨塔控股就是教学案例，或者说，现在墨塔控股就是标杆。

能不能超越先不说，有了标杆之后，就是能够知道，自己做得到底好不好。

也知道，应该怎么做。

“在墨塔控股，有一个最为重要的管理体系，那就是职衔体系。”

“墨塔职衔体系又是细分为三个方面，分别又对应行政岗位、研发岗位和技术岗位。”

在华国，一直都是有万般皆下品惟有读书高的传统，而读书为的什么？就是为了做官。

除了做官之外，其他的都属于被看不起的。

现在是工业社会，最为重要的，是科学与技术。

至于说管理人才什么的，顶级人才肯定要，但是一个顶级人才搭配一群一般的，就可以了。

可科技人才，那是越多顶级人才越好。

“有三条晋升路线！今天我着重的讲一下行政岗和研发岗。”

技术岗的话，大概率的，在座的也是用不上。

“岗位的等级，现在总共有33级！”

说着，杨斌在键盘上面一点，在投影上面，显示出一张表格。

“每一级，都是对应着相应的待遇。当达到了一定阶衔之后，你们的档案，就不再放在人事部了，而是放在陈怀庆先生的办公室里面。”

“你们可以直接和陈怀庆先生进行对话，觉得哪里有什么问题，直接去找陈怀庆先生给你解决。”

“墨塔控股重视并尊重每一个有才华的人。也希望每一个有才华的人，在墨塔控股这个舞台上面，能够尽情的施展自己的才华，不被其他的事务所影响。”