陈怀庆之前的时候，可有反复的强调，他能够接受大家犯错，但是绝对不会原谅有人欺骗。

宋琦端着一杯果汁轻抿了一口，说了这么多话，也真的够渴的。

鲜榨的橘汁，喝起来，有着些酸甜味的。

喝橘汁补充，还能够美容养颜。

宋琦今天是不施半点的粉黛，在接下来的日子里面，她是和各种美妆产品无缘了。

美妆产品这些，即使号称再是绿色环保，但是严格意义的来讲，都算不得什么好东西。

特别对于肚子里面的孩子来讲。

生命是脆弱的，宋琦可不想要因为自己的缘故，让孩子出现了什么问题。

即使陈怀庆会原谅自己，宋琦自己都不会自我原谅。

宋琦：“搞这个轮席制度，也是老板经过深思熟虑的考量。你们的能力，是有目共睹的，希望在接下来的轮值期间，你们能够一展所长。”

宋琦既然会推荐俩人，自然就说明了，俩人在能力上面来讲，绝对没有任何问题。

陈怀庆：“除了总经理轮席制之外，在接下来，我们还将会启动一个轮岗制度。让a公司的到b公司去任职，让b公司的去c公司，全面的提升大家对不同公司之间的一个了解。”

“也是要让大家走出舒适圈，在能力上面，能够得到一个提升。”

人才需要成长的空间。

陈怀庆觉得在之前的时候，将注意力过多的放在了研发上面了。

墨塔控股构建起来了一个完善的研发人员培养体系。

每一个项目研发团队，都是会分到年轻的新人。

新人将会在项目研发团队学习、成长。

直到有一天，可以离开原先的项目研发团队，重新的拉起一支队伍来组建新的团队。

只要是表现优异，那么就不用担心没人找。