墨塔工业缺人才啊!
特别在于企业管理人才这块,真的缺。
陈怀庆好不容易给培养出来杨玉凤这么一个用起来还顺手的人,自然不可能说轻易让出去。
“你啊,就别打她的注意了。你还是好好想想,销售部怎么把架子给搭起来,这你一个人的销售部,看得我都愁。”
墨塔工业的产能扩张会相当快的。
墨塔工业不是国企,扩产能什么的还得要开会,还有各种顾忌之类的。
陈怀庆很清楚,现在就是生产出来多少,就能够卖多少。
抓紧生产,迅速的抢占市场。
肖卫东无奈道:“我能够有什么办法,招人不是应该人事科的事情吗?现在,我们有人事科吗?”
这话说的,现在墨塔工业还真的没有人事科!
是的,就是没有人事科。
现在整个墨塔工业,加起来的员工人数还不到七十人。
人员构成上面,根本就不是通过我们熟悉的正常招聘模式招聘来的。
像是厂里面的老师傅,那都通过关系来找的。
招到一个人,通过这人,就能够挖来一大群。
这种事情,很正常。
现在的人,人际关系上面都比较广,不像是以后的年轻人,根本就不认识什么人。
天天对着手机和电脑,认识的人都网上的。
可网上认识的,能算认识吗?
最多算陌生人在一起聊聊天。
而在现实当中的朋友,那才是真正的有效人际关系。
人家有什么好机会,比如说那里缺人了,觉得你合适,就会告诉你。
说不定,这就真的是一个好机会呢!