现在整个墨塔工业的国内销售渠道上面，已经铺好了，在全国大中城市都能够看到墨塔工业的销售门店。

至于说国外的销售？

墨塔工业直接交给韩墨贸易公司来的，由宋琦来搞。

陈怀庆身体前倾，拍了拍肖卫东以示安慰，这有的话吧，不用说那么多。

墨塔工业在不断的往前发展，那么就得要真正的人才不断上位。

另外，人才也是有使用期的。

就像是一辆新车，随着不断的使用，过了磨合期，车辆的性能达到最巅峰的状态。

然后，就慢慢的性能开始下降，甚至开始出现各种的问题。

人才也是一样！

当思维不在敏捷，无法跟上对时代的认知，知识体系不再更新。曾经的人才，就是当今的废物。

该换人，就得要坚决的换人。

当然，陈怀庆还是希望在换人的时候，显得有人情味一点。

那种冰冷冷的管理模式，陈怀庆一直都觉得，有着很大的问题。

当企业强大的时候，那么自然大家都不会有什么想法。

大家按部就班的上班，完成自己该做的事情就好。

发挥大家的主观能动性？

别开玩笑了，这种没人情味的公司，大家都只是拿工资的，犯不着为其拼死拼活。

陈怀庆不奢求员工为了企业拼死拼活，他只希望在工作的时候，员工念着公司的好，能够把工作给干好就成。

公司那里有什么问题，有人能够站出来指正，可以有人拿出解决方法来。

员工心里面还是希望公司能够发展得更好。

这样子，一家企业已经可谓之成功。