在这个时候，有两个选择，就窝着，老老实实的拿上一份工资，将事情都交给别人去做。

可往往的，有自知之明的人，很少。

都想着，老子现在也是领导了，不得要威风上一把？

反正就去给人挑毛病，这不对，那不对……

下面的人，因为都是打工的，这也只能够忍气吞声的。

短期来看，这好像没有什么问题。

可长期来看，这对企业来讲，就是大问题。

真正有能力的员工，心里面能够高兴自己头上有这么一个**，还在自己耳边不停的瞎叨叨？

这不是变相的赶优秀员工走人嘛！

企业的落寞，就是优秀员工不断流逝开始的。

实际上，不仅仅下面人不满意，就说和这人同级的，心里面肯定也是会不满意的。

肯定也想着要找机会走人，只要有一个合适的时机，肯定马上走。

比如说别的公司挖人，那自然马上就走了。

一颗老鼠屎坏上一锅汤，这得要注意啊！

还好，陈怀庆不往公司放亲戚之类的，在公司里面，陈怀庆讲究的，就是一个赏罚分明。

有功必奖，有过必罚。

至于说那些“功臣”犯错，就不处罚？

这不可能的事情。

如果有人觉得自己是企业功勋，犯了错就不应该受到罚，那么这种功勋人士，不要也罢。

陈怀庆总体上来讲，还是希望做到有温度的无情。

“老板，辰星计算机六月的出货数据已经出来了，总共销售了十五万台电脑。”

陈怀庆：“别报总销量，说玄武5的。”