但是，四象科技的员工，还是知道公司每年赚了多少钱。

公司会在内部公布数据的。

每年还得要给公司员工进行年终分红，这不把数据公布出来，怎么让员工知道，这到底应该分上多少钱呢？

净利润的百分之二十将会作为年终奖发给员工。

陈怀庆旗下的企业，基本上都属于这样一个情况。

当然了，这钱也自然不会是平均分的，而是会按照贡献来进行分。

这笔钱的百分之三十除以四象科技的员工人数，就是基础奖金了。

剩余百分之七十的钱，是按照贡献度来进行分配。

比如说某人在全年当中，表现得很好，那么肯定得要奖励啊！

为公司发展，做出了突出贡献，这又是得要加钱。

当然了，公司高层，并不来分这钱。

他们会有单独的奖金。

公司发展得好，年终奖就多，发展得不好，年终奖就少。

反正，就是把公司状况和员工收入挂钩。

华国的不少企业属于是，公司发展得如何，和员工是没有半毛钱关系。

好也是如此过，不好也是如此过。

除非是企业破产……

对于员工来讲，企业破产的确是会失去工作，可失去工作就要死要活，也没有到这个程度。

大不了，就再是重新找上个工作呗。