工具人好办，人才市场有大量的可以招聘。相关专业本科毕业，有三、五年工作经验就可以了，精英设计人员不好办。

到目前为止，也仅仅只招聘到了三、四十名精英设计员，缺口还比较大，刘天木原单位有设计骨干愿意过来当然好啊。

胡光凡道，“太好了，来者不拒，待遇的话都是年薪三十万起，还有各种奖金和福利。”

这样的待遇基本是设计主管的待遇，他们原本都是设计骨干，担任设计主管倒没有什么问题。

刘天木一下子就放心了，心中甚至想道，等一下再和齐军他们联系一下，说一下待遇，让他们放心过来。

刘天木正式进入角色。

胡光凡也召集所有设计人员开了一个大会，宣布了对刘天木的任命，由他担任涡轴发动机设计中心主任，全面负责设计研发工作。

设计中心的组织结构，各设计室负责人的任命等等，胡光凡就没有再去过问，由刘天木他们自己去弄，报上来胡光凡批准就可以了。

随着刘天木的到位，设计团队算是初步成立，人数五十余人，基本都是精英设计人员。

接下来他们的重点工作暂时不是进行这台涡轴发动机的设计研发，而是设计团队的建设，配合人力资源部门大量的招聘他们需要的各种设计技术人才。

又是几天的时间过去了。

刘天木他们全面进入工作状态，设计队伍的规模也更大了，随着新招的一批批设计人员到位，还有齐军等人的过来，设计人员的规模超过了一百人。

基本都是精英和骨干设计研发人员，工具人的数量还不较少，各个设计室也基本成立，每一个设计室少则十几人，多则有二、三十人。

达到一百余名精英和骨干设计人员，接下来会陆续再进行招聘，但招聘的重点会以工具人为主。

即使只是工具人，毕竟待遇摆在那里，每月一万数千元，一年起码二十万以上的综合收入，门槛还是有一点高的，必须是名校毕业，机械设计专业，有三年以上的工作经验等等。

涡轴发动机的设计研发团队组建迅速，芳纶纸厂区的建设则进入全面收尾。

一号生产制造厂房内，一些专业化的生产制造设备开始进入安装调试阶段。

偌大的生产制造车间内，不少的工人和技术人员在有条不紊的进行忙碌着。

很多专业设备都是宏达实业集团自己设计，然后交给外面的专业设备制造商生产制造的，且没有放在一个篮子里面，同一台设备可能分别给了多家供应商。

这样做的好处是保密性高，缺点就是费时间，需要自己进行安装调试。

为了保密，浪费这么一点时间是值得的，在技术人员的指导下，工人已经开始了设备的安装。

胡光凡、杨辰等人穿着工装，戴着安全帽在生产车间内，看到这些设备进入安装，脸上流露出高兴之色。

杨辰更是道，“一切简直像做梦一项，从厂区开工建设到现在也就两个多月的时间而已，居然进入了设备的安装调试。”

胡光凡道，“杨哥，有这么快的进展，你功不可没。”