会议室内有些安静。

方恒低头思索着。

他本来并不打算在公司多留。

随着游戏内实力的快速提升，留在游戏公司越发的没有必要。

早点辞职，从公司离开专注个人发展才是当前最好的选择。

不如就趁着现在这个机会。

尽量多的争取绩效，等换取到s级天赋强化方案之后辞职走人就是。

自己也算为公司做出了贡献，换取到了强化方案。

双方各取所需，两不相欠。

“下个月月初，那就还剩五天，需要赚取到足够多的绩效点数……”

打定主意，方恒小声念叨着，抬起头。

“好吧，那么接下来我们团队的重点工作就放在绩效上，争取在五天之内夺取到第一。”

几名新人抬着头，都用一种古怪的眼神看向方恒。

你确定？

人家用了半年多的时间累积了这么多绩效，你准备用五天时间就想要反超？

这个步子是不是迈的太大了点？

新人们默然不语。

方恒也不在意，他扭头看向裴安安。

“裴安安，帮我准备一份s级天赋强化方案的申请报告，写完后直接提交上去。”

“好，好的……”

“另外公司有关的绩效获取方式呢？有没有详细说明？”

“有的。”

裴安安拿出一份早就打印好的方案，递给方恒。

方恒打开材料仔细查看。

凰鸣游戏公司的绩效分为两种，第一种是基础绩效。

基础绩效的构成较为繁杂，按各个组划分。

比如每个组提交给公司的资源，属地范围内每个月庇护所的收入等等。

超额完成可以获得额外的绩效点数。

第二种是任务绩效。