“杨厂长，其实我有一个办法，不知道该不该说！”何雨柱委婉的开口。

“什么办法？”杨厂长一听，顿时来了兴趣，毕竟只要方法管用就行。

“我们目前轧钢厂想要提升产量，通过增加设备，或者是招聘更多的工人是不太现实了，增加设备就不用说了，招聘新员工的话，那些新员工肯定技术不行，对于提高产量帮助不大，而且招聘更多的新员工，开支也是一个巨大的问题。”

“所以我认为，想要短时间提高产量，就得从我们众多的轧钢厂员工当中想办法，提高他们的积极能力，正所谓让他们像拼命三郎一样干活，我敢保证，产量绝对是可以瞬间提高的。”何雨柱分析道。

“嗯，你说的很有道理，但是现在我们已经是不断的鼓励他们，这几天他们也的确是很积极的提高了产量了，但是还是远远无法达到增长2%的产能！”杨厂长摇了摇头道。

“我觉得，我们需要一个奖励机制来让员工们把积极性发挥到极致。”何雨柱道。

“我也知道这个，我们都跟员工们说了，一旦达标，月末，每人奖励5块钱的加班费，这是我们能做出最大的奖励了，毕竟轧钢厂也不容易……”杨厂长叹了口气道。

“五块钱加班费……已经不少了。”何雨柱点了点头。

毕竟很多低级的轧钢厂的员工，工资才二三十块钱一个月的，这个月多得五块钱，已经是等于后世多了上千的加班费了。

一万余人每人多五块，轧钢厂就要支出多少？

“厂长，我觉得，我们的奖励机制还需要更加详细，更加的公平公正，更加的具有吸引力才可以把他们的积极性开发到最大。”

“你说说你的看法。”