韦建邦的汇报到此完毕。

秦安看了一圈，最后点名了张道奇。

“张道奇接下来轮到你们。”

张道奇和张嘉俊是秦安最早发现的两个s级人才

都是金融行业的具体一点,是证券和股市方面的s级人左。

毕竟金融包含的内容太丰富，银行和保险，也算是金融之中的种类啊。

这两个s级人才，其中张道奇比较外向并且管理能力更强一点。

张嘉俊比较内向业务能力好一些，

在上一轮人事调整中，梁安德辞去:福德证券总经理的职务。

这位大总管，以后专心掌管晨星投资这家母公司 节制和平衡旗下各个子公司的权力。

他原来福德证券公司的职务交了出来。

考虑以后的秦安把这个工作交给了更外向的张道奇。

张嘉俊则担任公司的执行总监双方互相制衡。

秦安不会禁止自己的属下内部出现山头主义。但是他也会平衡这种山头主义。

适当的内部竞争，会对公司对处的时候更有竞争力。

但如果内部竞争太过激烈，

所以这中间的度，就必须由秦安这个老板来调控。

因此适当的制衡是必要的

之所以会让梁安德卸任福德证券公司总经理这一职务，其中也有一部分原因是因为这一点。_