这些人才来自世界各地，怀揣梦想，希望处女座就能一击制胜。

剧本提供了最初的故事模型、人物面貌、矛盾冲突、事件转换，并且确定了电影的题材和体裁，更在相当大的程度上确定了电影的基础。

杰西卡-菲尔顿不是刚刚与罗南合作时的菜鸟了，对整个好莱坞的产业模式非常了解，说道：“其实这不是我们一家的问题，而是所有制片公司都在面对这一点。如何才能以最小的投入，扩大自身的视野，从每年那么多的剧本里面，尽可能找到有价值的项目？”

乔治-克林特笑着问道：“除了人工筛选，还有别的办法吗？”

作为沙海娱乐的首席执行官，他深有感触，对一个制片公司来说，拥有一个剧本素材库并不是难事，但是让这个素材库有活力、常常更新并不简单。

而对于想要出头的新人编剧来说，如何才能把自己的剧本推销出去，也是一个难题。

罗南说道：“找剧本和卖剧本，从来都不是件简单的事。”

相比起乔治-克林特，杰西卡-菲尔顿说话更为直接：“好莱坞是保守的，大部分高管们整天说着‘no，no，no’然后就去吃饭，因为说yes可能导致被解雇。

罗南知道她说的是实情，好莱坞有多少高管因为一个电影项目的失败而被扫地出门？

“我有一个设想，如果发动更多的人，是不是会有更多的剧本出现在我的案头上？”罗南说道。

乔治-克林特不太明白：“发动更多的人？我们要在这方面投入更多的资源？”

罗南摆了摆手：“我不是这个意思。乔治，杰西，沙海娱乐每年拍片都在十部以上，与我们合作过的导演、演员、编剧和制片等人员数量巨大，他们都是行业内的一线从业人员，每年会直接接触大量剧本和项目……”

杰西卡-菲尔顿明白了罗南的意思，这或许是个不错的办法？

罗南继续说道：“我们可以与其中合作的不错的人，建立流畅的沟通渠道，让他们使用邮件或者其他方式，每隔一段时间，向我们推荐看过的很喜欢又没有拍摄制作的剧本，如果我们能够采用，则可以给他们一定的推荐报酬。”

“这……好像可行性极高。”乔治-克林特想了一下，说道：“以公司目前的发展势头，与合作关系良好的圈内从业者，应该有不少人会响应。”

他接着补充道：“我们也可以发动公司内部人员，毕竟他们也会有很多接触到剧本的机会。”

杰西卡-菲尔顿说道：“我也觉得可行。”