上次雷蕴荣邀请约翰.轩尼诗教授来香江，就是以人才交流的名义。

之所以拖到现在才过来，一是斯坦福大学和中文大学的合作才刚刚确定下来，二来也是约翰.轩尼诗教授和他的团队在MIPS架构处理器的研发上到了最后一步的关键时期。

经过两个月的努力，轩尼诗教授也算是幸不辱命，终于把处理器给研发了出来，目前正在做流片实验。

这时约翰.轩尼诗才前来香江，因为他不是辞职而是过来交流，所以不用做太多的交接，稍微安排一下就可以过来。

下午，雷蕴荣和王英平教授一起带着约翰.轩尼诗参观了整个荣耀集团。

显然约翰.轩尼诗对于荣耀集团现代化人性化的管理非常的震惊，在阿美利加他可没有见过如此有活力的公司。

对于荣耀集团现在所取得的成就，也觉得理所当然起来。

其实不仅约翰.轩尼诗，很多海外同行也对荣耀集团感到有点奇怪，为什么在东方这个科技荒漠的地方能够诞生出荣耀集团这样一家高科技公司。

他们也曾试着去了解，但了解到的东西还是无法让他们解惑，现在约翰.轩尼诗似乎找到了答案。

雷蕴荣也见怪不该了，很多来过荣耀集团参观的人，都对给旗下员工如此宽松的工作氛围感到震惊。

他虽然在上一世只是个打工人，但是像谷歌公司、苹果公司管理公司的方式可谓是在网上非常的出名。

其实甚至是很多互联网公司放到现在，他们给旗下员工的氛围都算是非常轻松的。

所以雷蕴荣虽然只知道个大概，但还是在荣耀集团实施这种管理方式，只要你把你该做的事情完成，你去休息室玩游戏都没关系，休息室里放置了不少街机和荣耀FC。

尤其是荣耀研究院，雷蕴荣给予他们的待遇更好，他知道像科研人员需要动脑子的，不能一味地强压，给他们宽松的工作环境有时候效果反而更好。

当然工作环境宽松也不意味着可以一直摸鱼，最后都是要拿结果说话的，如果一直拿不出什么成绩，肯定也会被辞退。

雷蕴荣也不是一味地松，该严的时候还是很严的，这其中的尺度都是卢玉娟去尝试把控，经过几年的摸索，总算形成了现在属于荣耀集团自己的这一套管理模式。

参观完荣耀集团，雷蕴荣和王英平教授专门在半岛酒店宴请约翰.轩尼诗。

就在雷蕴荣一行人离开后不久，荣耀研究院这边也是顿时喧闹起来。

“那个白人是斯坦福大学的约翰.轩尼诗教授吧？”王健对老李问道。

“王健，你认识那个鬼佬？”旁边其中一人突然问道。

他们刚刚也在谈论这个外国人，非常好奇他居然能够让雷蕴荣陪同。

“我也不太确定，不知道老李知不知道。”王健摇了摇头，和他们坐到一起。

这几个同事中有两个是狮城人，一个是弯弯人，还有一个香江本地人。

他们这批内地来的交流人员最初是被歧视的，但他们硬是用自己的努力，在短时间内就抹平了与其他研究员之间的知识差距。

很快开始加入各个科研小组发挥作用，用自己的实际行动赢得了其他人的尊重。