最初的时候，不管是游戏机还是个人电脑，都算是新兴的产业，行业内方方面面都不算太成熟。

而且当初雷蕴荣也为了增强自己影响力的考虑，所以决定自己建立工厂来生产旗下公司的产品。

当时包括街机、掌机、家庭游戏机还有电脑等各个工厂加在一起，荣耀集团旗下的工人有好几万人。

这么多人的一个企业需要很高的管理艺术，但是荣耀集团发展的太快了，这也导致管理方面没有跟上，所以造成了臃肿冗员，生产成本并没有随着生产规模的扩大降低多少。

而且制造环节招聘了这么多工人，由此带来的管理成本也不低，耗费了公司的很大一部分精力。

但这一切都被荣耀集团的高速发展给掩盖起来了！

不过这些问题被掩盖不代表就不存在，特别是荣耀集团决定将游戏机这样的低端制造外包出去之后，就显得特别明显。

因为荣耀集团的管理层发现，把游戏机的生产外包出去之后，生产成本反而更低了，而且也少了特别多的鸡毛蒜皮的琐事。

所以在荣耀集团的逐步剥离下，现在把所有的游戏机生产都已经外包给了君耀科技公司。

并且在确认分工之后，何国原安排负责管理集团旗下的所有产品的生产以及原料、仓储以及物流等后勤部门的管理，对工厂的一些弊端也看在眼里。

特别是他在弯弯待了一年多，主持着那边各個工厂的建设以及人员的招聘，在他的亲力亲为下，何国原也更直观的看到工厂尤其是大型工厂管理的不容易，这会严重拖累集团公司的发展速度。

所以他曾两次建议集团应该将生产制造环节外包出去，而集中精力搞好产品的研发和销售。

雷蕴荣也意识到自己之前的决定有问题，他把工厂的管理想的太简单了，人是最难管理的，更何况是好几万人。

而且他也发现，就算是没有那么多工人，也丝毫不会对自己有太大的影响，他现在已经不需要掌握大量工人的饭碗来增强自己的影响力了。

再者说，他也可以通过合作的代工企业来间接掌握工人的饭碗。

因此雷蕴荣召开了荣耀集团的管理层会议，正式决定了像芯片、液晶显示屏等核心零部件自己建厂生产外，其他产品的生产将全部外包出去。

在今明两年内，荣耀集团就会将个人电脑的生产逐步外包直至彻底脱手，到时候将由雷蕴荣和胡君实合作的君耀科技来接手。

并且君耀科技也会在这两年完成转型，会将游戏机这样低端的制造让给其他工人来生产，而君耀科技今后则专注于电脑等高端电子产品的代工。

通过和胡君实的交流雷蕴荣也知道了，因为电子产品更新换代的速度很快，所以生产线的折旧也很快，如果不能迅速更新设备的话，生产效率就会降低。

这样一来企业在设备上的投资并不少，而一旦将现金变成固定资产，而且是不断贬值的资产，企业就很难掉头了。

而荣耀集团把生产环节外包后，就等于把固定资产投资的压力和风险都甩给了代工厂，自己可以轻装上阵，形势不对随时可以抽身。

这也让雷蕴荣清醒地认识到，他也不是万能的，不是什么都懂。