同时，郑学红暂时兼任人力资源部经理。

另外，负责生产管理和采购管理的副总经理空缺，由杨信暂时兼任副总，并可自行招聘任命。但这两个部门的部门经理，皆由罐头厂老人担任。

产品研发中心这些部门，暂缺，相关事务由宋维扬决策。

杨信看完公司部门框架和任命书，顿时生出一种深深的无力感。虽然他暂时没有那个心思，但即便有那个心思，想跳反都跳不起来，因为他已经被宋维扬给绑死了。

等公司未来壮大，监事会和人力资源部都是郑学红的人，财务方面是郭晓兰的人，市场方面是宋其志的人。而杨信这个高高在上的总经理，其实只能直接控制生产和采购——当然，只要他不乱来，公司各个副总和部门都要听他指挥。

即便杨信能够把方方面面都应付自如，他下边还有个陈桃挟制着。

陈桃担任的最高职务是助理总经理，杨信发出的任何命令，都得靠陈桃去协调执行。只要杨信想要跳反，都不用郑学红和郭晓兰出马，直接在陈桃那里就被阻拦了。

这根本不是在杨信身上栓了一条绳子，而是将他五花大绑！

杨信非常愤怒，他感觉自己不被信任，气冲冲的跑去找宋维扬理论：“董事长，监事和财务人员的任命，我不反对，也没理由反对。但是，助理总经理这一职务，必须由我亲自招聘任命。一旦哪天我跟陈桃意见相左，她又是股东，那就什么事都办不成了，我这个总经理的命令根本出不了办公室！”

“你说的也有道理，”宋维扬仔细考虑道，“这样吧，你和陈桃暂时合作一下，如果有问题，我马上就换人。我向你保证，只要你招聘到合适人选，我就把陈桃的职务给换下来。”

杨信也感觉自己有点冲动，解释道：“董事长，这个职务谁来做都可以。你要是对我不放心，随便任命一个罐头厂的老人都可以，但绝对不能是股东。这是个非常大的管理隐患，等于给公司设置了两个大管家，意见分歧时该听谁的？就算我现在跟陈桃合作默契，今后也迟早要出大问题！”