怎样说都好，就算心情会截然不同，但不管是彩虹，还是风雨，郝总传唤，那肯定不能推脱“我要去吃午饭了”、“这会没时间”，或者“您稍等会，我去网上扒一个检查的范本”诸如此类的说辞。再硬着头皮，也必须得放下手里所有的事，现在、立刻、马上去经理办公室了。

来到郝总办公室前，于念轻轻却不失坚实地敲了两下门。

“郝总。”

“请进。”几乎是同时的，门内侧传来了这所房间主人短促且平和的声音。

“坐吧，于念。知道为什么我找你吗？”于念甫一坐定，郝总就开始了她简明扼要的开场白。

“郝总，我知道。因为我没完成考核任务，还拖累了其他业务部的同事。”没有回避，也没有矫揉造作，于念虽轻声但却颇为勇敢地回答着。

“没有完成考核这点对，拖累他人这点不对。明白为什么吗？”

于念楞了一下，稍显惊讶地看着郝总。

还没等于念开口，郝总就继续说道：“没有完成考核的原因无非态度、方法、知识、能力，你需要总结自己是其中哪样出了问题。找到问题，正视问题，改正问题，不是只为了做出成绩，而更是为了提升自己。”

略一停顿。

“但如果说拖累他人，这点我就完全不能认同了。每个人做好每个人自己的事：你们服务好每一位客户的每一件事；贺部长他们负责好上行下达，同时兼顾他们自己的业务；我负责制定公司的发展策略还有公司所有金融产品的合规问题；晓盈她们负责咱们所有的后勤、日常、财务报销这些问题。思想的中心和重心，应该放在怎么把自己的本职工作做好，而不应该是，我为别人做了或没做什么，别人为我做了或没做什么。这其中的道理你明白吗？”