“顾先生，这次的事情，为了百度的商誉，我就兜下了。你能够写出那个输入法，还有那么多灵活创新的念头，我还是很看好你的。不管你将来会上什么大学，我觉得百度都会需要你这样的人才。到时候你愿意来百度实现你的人生价值么。”

顾莫杰也是略微有一两分感动。毕竟能够这样不拘一格，在别人还处在高中阶段就看好一个人、伸出橄榄枝的魄力还是非常难得的：“非常感谢李总的信任，如果我将来大学毕业没有自己创业的念头的话，我一定会来百度实现自己的价值的。”

李老板表情丝毫不变，丝毫看不出被拒绝后的情绪波动：“这么说，你应该是早就想好了要创业了，那也是个不错的选择，不过我觉得年轻人还是应该积攒几年面对现代科技企业组织形式的经验阅历，再考虑那个问题比较好——创业，可不比写代码那么简单，一个优秀的程序员，哪怕有划时代的产品，也不代表他可以创业成功，不是么？”

“您说的很对，我相信无论我将来走哪条路，都有很多需要向百度学习的地方。”

“所以，即使到时候你发现自己创业还有诸多困难想不明白，需要来百度学习几年，哪怕你进入百度的那一天，就坚定了将来有一天你是要离开百度自己创业的，我依然会给你这个机会。”

顾莫杰有点不会了，忍不住就抛出一个不吐不快的问题：“您为什么会这么……慷慨？”

“慷慨？不，这不是慷慨，这叫自信。我相信百度对有创造力的人的吸引力，也对百度的人才管理制度有自信，这里有最自由宽松的管理，最容易让有创造力的人一展所长的平台。

甚至在这里创新的人，比自己开公司都要少很多分心和掣肘的事情。如果你仅仅是一个醉心于技术创新的人，而对于商业界的尔虞我诈兴趣欠奉的话，到时候你就会发现百度是国内最好的自由发展环境。”

如果不是重生者，如果不是知道自己前途无量，换了上辈子的顾莫杰面对这个场景，说不定就要纳头便拜了吧。不过，此刻的他，自然会抓住这个机会问一些有价值的问题，尤其是一些他自问困惑了他好久、而且目前看来只有李老板才能答得最好的问题。

“李总，您的自信真的是给了我很大的鼓舞，我有几个关于互联网发展的不成熟问题，想让您解惑，您觉得现在方便回答么。”

“我说了，就当是闲聊好了。”李老板微微一笑，示意顾莫杰尽管说。3年的他，还是一个每年坚持在招聘一线的ceo，完全不像1年以后因为公司成长为庞然大物、把与未入职员工的交流工作都交给hr完成。

“李总，您的百度，为国人提供了一条‘虽然算不上最精准，但是至少最便捷简洁’的搜索渠道，并且以此获得了成功。

那么让我们假设，如果今天有it界的同行，在别的细分领域贯彻了您的这个思想，把一个原本追求精确、完美、但是昂贵的软件市场；变得凑合可用、简单方便、界面更直观亲和——同时，最重要的是，免费——然后，通过免费，突然异军突起，占据绝大部分市场。你觉得这样的情况在未来几年有可能出现么？”