叶维伦具体打算怎么操作，顾莫杰没有追问。

有些事情，第一次约谈，点到即止就够了。说的再多，也不如给个机会实战考察一番。

双方相谈甚欢，就此打住。

离开的时候，叶维伦隐晦地表示说，他大概还需要十天时间处理离职前的最后一些交接细节，大约8月中旬可以到初音网络赴任。

任何一名微软中国的副总裁级别高管，其离职交接都是以半年为单位的。别说5年还没有，就算是有了，按照劳动合同法规定交接期最长3天，那也只是约束普通员工的，不可能约束高管——因为光是离任财务审查所需的时间，就远远不够3天。

做到那种高度，哪怕已然板上钉钉决定走人了，很多公司还会给半年到一年的空窗期，或者说冷静期，让这些人光拿钱、不负责具体工作，仅以顾问形式完成交接。

所以，叶维伦的离职倾向，其实年初的时候就已经向微软中国提出了，绝不是顾莫杰发出猎头邀请之后临时起意的。如果没有顾莫杰的存在，叶维伦也会跳到“趋势科技”那只备胎门下。

这是跨国公司高管待遇的行业惯例，微软会这么做，将来顾莫杰做大了，也得这么做。这种潜规则，没什么好挑战的。

叶维伦离开后，顾莫杰又花时间见了另外两个烽火猎头推荐过来的人才，都还算可堪一用。尽管不是公司副总级别的人才，好歹也能胜任公司下属某些具体业务部的运营官，对于初音网络向正规化管理转型颇有好处。

忙到晚饭的点，顾莫杰才空下来。

同样陪着顾莫杰忙了一天的叶敏茹，也才有机会开口，把她对陈小微的一些怀疑、以及她午休时间查到的一些资料，递交了上去。

里面还包括了一份烽火猎头内部某个收费不菲的“深喉”，临时反馈过来的私房信息——下午顾莫杰在这里会谈的时候，陆文君已经指示财务把给对方内部爆料者的好处费打过去了。所以对方也很高效，一手交钱一手交货，就把一些正常情况下不会给用人单位看的资料秘密发了过来。

顾莫杰刚刚愉悦起来的心情，顿时又有些冷漠下来。他铁着脸。肃杀地问：“你是说，陈小微试图到我们公司来应聘游戏事业部或者视频事业部的运营总监，有可能是别有企图的？有证据么？”

叶敏茹有些紧张，双手绞在一起搓揉着裙角，说：“直接证据是没有。但是上午那个陈小微的态度确实太不正常了。她在中华网爬得那么快，履历也不太正常。我只是从一个人力资源专员的业务角度考虑的这个问题。有些事情，防人之心不可无……”