在座的四个人，除了自己，其他三个人都没有从事过类似的工作，硬要说，简娜勉强可以算是半个懂行的。

所以，挖人是目前的第一要务！

然而，这人可不是那么好挖的。

德聚仁和的定位是中高端业务，这类公司需要的猎头顾问必须要具有一定的水准，在创业之初，自己培养肯定是来不及的。

挖人是效率最高的办法，但是同时挖人也是代价最大的办法。

像这种水平中等又具有一定潜力的猎头顾问，平均年收入范围大概在3-6万之间，这仅仅只是中层骨干，真正的核心人物年收入最少也在7位数以上。

一般而言，这些人都聚集在业内知名猎头公司。

你想要挖人？

可以。

做好溢价的准备，而且打底起码溢价5%以上，即使溢价一倍也很正常。

毕竟，你只是一家初创的公司，在业内籍籍无名，别人也不知道你公司的实力到底如何，说不定运营个一两年就倒闭了呢？

即使不倒闭，新公司的业务也不一定能做的起来。

业务做不起来，可是薪水还是要照发的，而这就意味着必须持续性的投入海量的资金，抛开每年的数千万的运营开支，推广费用也是必不可少的。

手上没有几个亿的子弹，根本就玩不转。

另外，开公司可不是靠砸钱就行的，如果真这么简单，那么人人都来开公司了。

总而言之，新公司通常是不稳定的代名词，从长远利益考虑，即便工资开的高，人家也不一定愿意来。

就这，还没算上另外一个线上部门的投入，刘量体心里随便算一算，就觉得头皮发麻。

‘秋冬该不会抢银行了吧？’

不然，他哪来的这么多钱？