对于低职位的人来说，要是能任重案大队大队长，那自然是求之不得的。

但王副支队长不需要啊！他本来就已经是刑侦支队的副支队长了，没必要挂一个重案大队大队长的职务来增加自己的含金量。

当然，如果这个重案大队大队长实至名归，那又另当别论，可现在……他真的只是挂了个名。

这就很糟心了。

他现在是巴不得局里早点将慕远任命为大队长，他也能把这个帽子甩掉。

不过他也知道，这……恐怕还有得等。

毕竟，这个大队长职务，可是实打实的副县级，以慕远的任职年限……麻蛋，有个屁的年限。

算了，不想了，越想越糟心。

王副支队长是带着浓浓的失望之情离开办公室的。

……

第二天上午，慕远正在值班室内与值班组一道，远程指导各区县完成一些疑难案件的侦办。

这也是他现在所实行的工作机制。

以前远程导侦，他一个人端着手机就完成了，但效率较低，而且很多需要数据支撑的地方，则是由各区县完成，这样难免会出现延误的情况。

而现在直接与值班组一道进行远程导侦，无疑极大地提高了效率。

当然，提升效率是次要的，真正重要的还是锻炼了他手下的这支队伍。

可以想象，每天经历十数起案件的侦破过程，而且还都是疑难案件的侦破，对于作案人员的手法、思维方式，都将有一个系统的掌握。

这种经验性的东西，一件两件或许没多大作用，但当累计到一定数量后，却能带来质的变化。

这就好比高中数学刷题，你做得多了，对一道题里的套路自然也就明白了。

现在可以这样说，虽然只是短短两三个月的时间，重案大队的人有一个算一个，拿出去那都是办案能手，拿到一件案子，就能迅速找准关键点，然后展开侦查工作。