遭到夏总婉拒，虽然方翰民有点尴尬，但也没太在意，毕竟老夏的资历摆在那里，他年龄大，临近退休，受不了出差过程的舟车劳顿，这些都是事实，对于这种老资格领导，方翰民当然不能勉为其难。

让老夏出面跟设计单位联络，主要因为他曾经跟设计机构打过交道，熟悉其中的套路和规则，另外，老夏是红星制药厂总工程师，方翰民觉得由他出面跟设计部门接触，能受到对方重视，有利于加快设计进度。现在，老夏拒绝接受这项任务，选择袖手旁观，方翰民只好另觅他人。

坐在办公桌前，方翰民在脑子里把熟悉的中层领导过了一遍，也没发现跟医药设计单位联络的合适人选，便给人事科长老侯打电话，让他查阅人事档案，看看全厂科级干部中，谁是工程专业的科技人员。

过了一个小时，侯科长就把查阅结果向方翰民作了汇报，全厂具有工程专业的科技人员有十余名，但符合条件的只有一人，“这人名叫徐辉，据我所知，他现在是技术中心副主任。”。

一听这名字，方翰民太熟悉了，“对，徐辉是我们技术中心的两名副主任之一，他还兼任催化剂制备和回收处理工段负责人，没想到他学的是工程专业。”

“档案上记载，他在大学读的是化学工程专业。”

“太好了！就是他。”

第二天上午，方翰民找徐辉谈话，让他出任仿制药生产项目筹备办公室主任。

徐辉是恢复高考后的第二届大学毕业生，年龄比方翰民大几岁，虽然读的是工程专业，但他性格偏内向，不善跟外人打交道，觉得现在偏安一隅，管理着催化剂制备和回收处理工段就很好，“方厂长，我怕自己胜任不了筹备办公室主任的工作。”

“你的专业不是化学工程吗？以前当过一车间技术员，又独立管理过催化剂工段，现在要筹备建设仿制药工业化生产线，我觉得由你负责筹备工作最合适。”

“可是，我不会做决策呀！”徐辉实话实说。

“筹备过程还没到决策那一步，你只需要跟设计部门联络，跟他们实现无缝对接，为设计单位提供他们所需的各种资料就可以了，根据你的专业背景，这项工作对你应该不是太难的事。”