老侯再次来到劳动局职称认定部门，这次他不仅向工作人员提供了方翰民单独署名的技术报告，出示了方翰民的国家干部录用通知，还带来了方翰民获得市科技进步一等奖的获奖证书。

工作人员看了看，“这些材料我先留下，你回去等通知。”

“请问什么时候能有结果？”

“这个不好说，条件过硬的话，十天半个月就能得到认定，如果条件勉强，那就比较麻烦，三五个月或者一年半载都很难说，甚至有可能最终不能通过认定。”

方翰民的条件太好了！通常情况下，当事人一般只能提供干部编制和技术报告或论文，按照规定，职称认定机构将会邀请相关领域的专家做评委，对当事人进行报告或论文答辩，但方翰民有市科技进步一等奖的加持，针对这一情况，职称认定机构决定免除答辩环节，事情自然就简单多了。

十天以后，人事科长老侯接到通知，经劳动部门相关机构严格审核，认定方翰民的职称为助理工程师，并让他取回职称证书和此前留下的有关材料。

袁厂长知道消息后，马上召集领导班子开会，向班子成员通报方翰民的干部编制和技术职称已经得到解决，并下发红头文件，正式任命方翰民为红星制药厂技术科长。

这一消息并未引起太大关注，那些认识和关注方翰民的人认为，方翰民是技术科代科长，事实上已经是技术科的一把手，现在只是把称谓前面的代字去掉，没啥值得大惊小怪的。

方翰民对此也不看重，这一变化似乎没有给他的工作和生活带来丝毫影响，但是，从现在开始，方翰民不仅成了编制内的国家干部，而且拥有助理工程师职称，具备了跟其他科技人员一样的身份，对于一名既无学历又无资历的年轻人来说，这些变化才从根本上彻底改变了他的身份。

技术科的办事员陈大姐一向比较心细，在看到厂里下发的关于正式任命方翰民为技术科长的红头文件后，趁送报纸信件的机会，她再次向方翰民提出建议：“方科长，这回你应该把办公室搬过去了。”

“为什么？”

“如果你以前有所顾虑的话，我可以理解，但厂里现在正式任命你为技术科长了，按照规定，你就应该搬进科长办公室，否则，把那间办公室给谁？你让那么大一间办公室长期空着，那是多大的浪费呀！”