赵景辉听说过这事，盖世英那么个人物，说完蛋就完蛋了，连整个盖世物流集团都作为非法所得被罚没了。

吕冬的话在继续：“实不相瞒，吕氏餐饮和吕家村缺乏专业管理仓储物流这一块的高端人才，穆坤向我推荐了赵处，我也找人了解过，赵处能力人品全都无可挑剔，不知道赵处有没有兴趣担任盖世物流的总经理？”

这人在邮政二十多年的相关工作，根据吕冬的了解，不仅工作能力强，处理人事关系也很有一套。

吕氏餐饮和吕家村入主盖世物流，不仅仅需要一位懂得运营的总经理，更需要理清人事的带头人。

能在体制内将人事关系处理的头头是道，并且经历过激烈竞争的赵景辉，就目前来说，是能找到的比较合适的人选。

因为穆坤提前接触过赵景辉，所以吕冬开门见山，赵景辉对此也不意外，甚至专门考虑过一段时间。

他是内蒙古过来的，在本地缺乏足够深厚的关系，按照正常来说，到退休的时候顺其自然的享受正处级待遇。

这条路很稳当，旱涝保收。

跳出去，则意味着风险。

但同样的，风险伴随着机遇，盖世物流集团是省内的龙头，又有吕氏餐饮和吕家村的支持，发展顺利的话，甚至成为国内同行业的顶尖企业之一。

担任这样一家大型公司的总经理，对谁都是一个难以拒绝的诱惑。

吕冬很清楚，光说这些没用，最为关键的是真的拿出诚意来：“赵处，吕氏餐饮愿意为你支付40万年薪，这是不计算奖金和相关分红的基础酬劳，还有根据实际运营状况的季度奖励和年度奖励，并且这个总经理职务直接对我负责！”

想要让人从舒适的铁饭碗里跳出来，肯定要给较高的薪酬。

对于赵景辉来说，四十万年薪，还有其他奖金，相当有诱惑力。

况且，能执掌盖世物流这样一家大企业，机会很难得。

但辞职跳出体制，涉及的不是一个人，而是整个家庭。

赵景辉考虑了一会，说道：“吕总，感谢您的看重，辞职离开邮政，我想过，但决定难下，我需要跟家里人商量商量。”

吕冬能理解：“不管同意与否，请赵处都通知我一声。”

赵景辉知道人不可能无限等，说道：“最多三天，我就给明确答复。”