话说到这个份上，方卫兵已然想到其中可能的风险，想到万一有人较真，百胜可能面临的严峻形势，说道：“孙总，这件事是我考虑不周。”

孙总提醒道：“先守好我们现有的基本盘，类似苏丹红和冰块菌落这样的事，绝不能再发生。”

“绝不会再有！”方卫兵非常清楚，若不是孙总保自个，哪怕抛出耿红菊，估计也要引咎辞职。

…………

最近一系列的情况，为本就在高速发展的吕氏餐饮，又打了一针肾上腺素，公司正朝着全国顶级的餐饮连锁企业迈进。

有同行业较高水准的工资，有完善的福利待遇，还有巨大的荣誉加持，吕氏餐饮的大部分员工，工作劲头也算不错。

激励员工，无非就是物质和精神两方面。

物质是基础，不然工资低了，别说灌鸡汤了，往血管里注射鸡汤都没用。

当物质有保证时，巨大的荣誉感，能让人充满斗志。

企业的经营者，与普通员工考虑问题的角度，天然就有着巨大的鸿沟。

吕氏餐饮大部分员工还沉浸在领导来自家公司考察的荣光当中时，吕冬已经在考虑，怎么才能让员工高昂的斗志，持续更长时间。

办公室里，宋娜给他端过来一杯水，坐在旁边，说道：“老杜，这方面你感受可能不深，你家里条件好，打小就不缺钱。”

杜小兵捧起茶杯，喝了一口：“经历不一样。”

吕冬靠在厚实的沙发上，说道：“你老杜是含着金钥匙出生，泡在蜜罐子里长大的。”

“停！停！”杜小兵指了指吕冬：“你这家伙，捧我还是损我？”

办公室里就他们三个，说话不用像当着外人或者下面的员工时那样注意。

吕冬解开一颗衬衣扣子，这还没到四月份，刚脱下毛衣羽绒服，天气就热起来了：“当然是捧你，咱兄弟俩这么些年了，我啥时候损过你？”

杜小兵放下茶杯：“这话怎么听着不大对味？”