这场特殊的面试，持续了整整一上午才结束，单论耿红菊的业务能力和相关经验，吕冬和杜小兵非常满意。

就国内来说，耿红菊对于西式快餐行业有着极其深刻的了解。

尤其是西餐中国化的观点，得到吕冬和杜小兵的一致认可。

就像原汁原味的中国美食让大部分老外不适应一样，西餐里面的很多东西，哪怕是简单的快餐，照搬到国内来，大概率扑街。

某一样商品，进入一个市场，不可避免的要进行改良。

像餐饮，改的不仅仅是口味，还有管理和市场推广等等。

薛天送耿红菊到电梯间，会议室内就剩下了吕冬和杜小兵。

“怎么样？”吕冬问杜小兵的意见。

耿红菊应聘的岗位，是隶属于杜小兵直接管辖的业务副总监。

杜小兵直接说道：“非常优秀的人才，过往咱们招聘的那些西式快餐从业者，没一个比得上耿红菊，她完全有能力在汉堡皇的业务上独挡一面，如果真心想来咱们公司工作，别说30万年薪，40万都值得！”

这种话当然就是说说，对方主动上门应聘，脑袋有毛病才会主动提薪水。

薪金结构涉及的从来不是某个人的问题。

吕冬说道：“对咱们这些民营企业来说，人才难得啊。”

这也就是吕氏餐饮如今做大做强了，否则想要招揽类似赵景辉和耿红菊这样的人，难度可想而知。

人才是难得，但吕冬和老杜都不是刚进入商场的初哥，同样存了小心。

等到薛天回来，俩人商议过后，吕冬对薛天说道：“你想办法了解一下这个耿红菊的情况，尽可能多掌握一些信息。”

薛天明白吕冬的意思，说道：“我这就让人去做。”

这不是招收一般的普通员工，而是公司中高层管理人员，别说耿红菊了，就是其他的人，进入公司之前，都做过必要的了解。

耿红菊之前是百胜一个市场大区的总经理，又一直在肯德基工作，是吕氏餐饮的直接竞争对手，没有足够的了解，谁敢乱用。

公司一个高管出问题带来的破坏，远不是普通员工能比的。

这也是耿红菊加入吕氏餐饮唯一可能存在的障碍。