公司对鱼王的处置方案，当天中午下班前就出来了。

据说人事部给了他两个选择。

一个是自己申请辞职，没有赔偿，但档案里不留记录。

他还可以去别的公司面试，背景调查的时候也会帮他说好话。

一个是公司下开除文件，会赔付他n+1的工资。

按照鱼王在公司的年份来算，这是一笔不小的收益。

但同时，公司会将他的失误写进离职证明里。

被圣轩开除，又带着这样的离职证明，再加上他现在的岁数。

想再找一份靠谱的工作，几乎是不可能的了。

就算找到了，在公司打电话来前公司做背景调查的时候，也别指望人事部能说他什么好话。

看似给了两个选择，但所有人都明白，鱼王根本没得选。

午休的时候，公司的食堂里，几乎所有人都在讨论这件事情。

有人觉得这样的处理很解气，他活该有今天。

毕竟这些年，鱼王的摸鱼手段，无形之中增加了他们的工作时长。

总有领导用他的事情来敲打自己人，让所有人的工作时长都向鱼王看齐。

大家苦不堪言，恨不能在他离开的时候，去公司门口放一挂鞭炮作为庆祝。

当然，也有人带着几分兔死狐悲的同情。

公司做到来一定规模，为了树立正面形象，都会开始做一些人文关怀的企业文化。

圣轩也不例外，这些年经常搞一些团建、送温暖、扶贫帮困等活动，让员工能在公司，体会到“家”的温暖。

但好不容易培养起来的温暖，在这一刻，又让人寒心了几分。

无论是对待陈海林，还是现在的鱼王。

不分职位高低，也不论对公司的贡献有多大，他们之间都有一个共同点。

那就是离职的时候，什么都没有得到。

补偿、慰藉，统统没有。

虽然是他们的罪有应得，但公司的反脸无情，还是让不少人都产生了“等我要离职的时候，公司如果也这么对待我，该怎么办”的复杂情感。

但反观这件事的涉事人张怀信，淡定得就好像没事儿人一般。

明明最开始矛头都是指向他的，没想到最后，走的反倒是鱼王。