众人总觉得不对劲，他们心里琢磨着老板是不是有其他的后手。

果不其然，下一刻就听到夏泽凯说：“半年度的奖金折半，不过全年的绩效目标就要改一改了。”

听到这里，众人都支棱起耳朵，认真倾听，生怕漏过一个字。

然后就听到夏泽凯伸出一根手指头，握拳，又摊开手掌，伸出5根手指头：“全年150亿，到时候如果完成了目标，我不但把上半年剩下的一半发给你们，再按照全年奖金基数多发两到五成，能不能拿到这个钱就看你们的本事了。”

这个结果让在场的包括严静华在内的十几个人都震惊了。

从始至终都没想到会这样！

可全年150亿，今年上半年满打满算50多个亿，下半年保守也要完成100亿的销售额。

落到每个月就是16.7亿元，马德，能完成吗？

几乎相当于四、五、六这三个月的销售额翻倍了。

每个人的呼吸都觉得特别沉重，他们意识到这个钱不好拿。

想拿到超额的奖金，那得付出什么样的努力？

夏泽凯看到现场有些沉默了，他知道这些人心里的压力不小，就说道：“大家是不是觉得这个目标很难？”

看着在场的人没说话，夏泽凯又继续说道：“我给大家说两点。”

“第一，咱们的三期工厂这个月就要竣工投产，咱们一个三期工厂的产能峰值是几倍于一期、二期工厂的产能，你们告诉我，如果不继续深耕市场，咱们生产的这么多产品往哪里卖？”

“第二，严总告诉我，公司里已经计划做出口，我觉得这个很好，地球除了咱们中国之外，还有上百个大大小小的国家，下一步咱们就锁定其中一部分消费能力强的国家，想办法把咱们的产品做出去，你们觉得在国内到了峰值了，可岂不知国外的市场还是一片空白，到时候我就怕一旦打开国外的市场了，咱们现有的产能又跟不上销售量了。”

“150亿算什么，未来，我要做的是500个亿，1000个亿，你们敢不敢？”夏泽凯大声问道。

兴许是被他的情绪给感染了，在严静华、陆槁、李木木、黄樱四个托的带领下，会议室里的十几个人都犹如打了鸡血一般，大声吼道：“敢！”

这一刻，他们好像找到主心骨了，心里头也踏实多了。

至于上半年完不成绩效目标的事，很多人心里想道：“上半年完不成就拉到了，不拿奖金也没事，就当提前存着了，老子等年底的时候要连本带利的拿回来。”