流程是老师先跟剧组交涉，为四个学生讨要四个影视剧角色的试镜名额，随后再从完成初筛的五六百个参赛选手中挑选表演能力强，且适合这个角色的演员，经过一段时间的培养过后，再送到剧组里去试镜，选中了就今天是个好日子，选不中就是回家的诱惑。

且一方老师先拿走了试镜剧本，另一方的老师就必须放弃，寻找下一个剧组的试镜名额，这就是为什么节目组要找资历深厚的老师，而不是现在大火的演员，因为现在大火的演员，他的资源一定比不过资历深厚的老演员。

虽然影视公司那边节目组会事先打好招呼，但往往还是需要一位跟导演关系铁的老师才能软磨硬泡的要到一个好剧本中的好角色。

否则按照常理来想，一个好作品的重要角色，当然会选择一个表演经验丰富，或者人气火爆的演员来饰演，怎么可能交给一个说不定都没进过剧组的雏儿呢？

这是一场关于老师的战争，比的就是谁的人脉广，谁的背景硬，抢的是好作品的角色，而不像如今节目中，一帮导师去抢人。

当然，厉害的选手也要抢，毕竟这也是剧情有趣的一部分，但相比如其他节目那种“我今年开三千八百场演唱会，你来我队，我就带你上”这种空头支票，《演员日记》的老师需要先把试镜的剧本提前跟选手透底，其次再考虑老师的教导水平。

并且学员在表演完后，是可以自由活动的，如果你被老师看中了，你才会接到电话，私下去谈判，有点类似于球员窗口还没开启时，私自接触球员的各家俱乐部，要的就是快准狠，趁着别的老师不留神，直接给学员一个不能拒绝的条件，直接偷塔，就是要当老六。

但相较于学员的竞争压力，老师还不算什么，毕竟开工的剧组不少，剧本也不同，要求的人物形象也不同，竞争压力还会小些，学员的压力说句难听点的，心理承受能力弱点都容易被压垮。

首先学员要担心自己过不了初筛，过了初筛也不一定被选中，选中了也不一定能演好老师给的角色，演好了角色也不一定被剧组录用，这不是一个节目中你的胜负问题，毕竟你早些被淘汰，只要你在镜头前表现好了，你也可以吸波粉。

而在《演员日记》中失利，将会影响这些大部分还未开始职业生涯的学员们，未来的职业发展，毕竟人生总共也没有几次能让你成功的机会。

老师亲自讨要一个适合你的剧本，还手把手教你，为你量身打造适应角色的计划，你还多少算是个关系户，这种条件下猪都特么能飞起来，这样你要是还没进组……啥也别说了，重开吧。